依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】退職金相当額の解決金を引き出す
依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判を申し立て、高額な解決金を引き出す
依頼主 年齢・性別 非公開
退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得
依頼主 50代 男性
【離職理由に係る異議申立て／使用者側】労働者の申立てを迅速に退ける
依頼主 50代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判で懲戒解雇を撤回させ退職金を引き出す
依頼主 40代 男性
不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例
依頼主 40代 女性
労働審判で雇止めに合理的理由がないとして１０カ月分の賃金相当額を解決金として獲得した事例
依頼主 男性
不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース
依頼主 30代 男性
無断欠勤の従業員を解雇した事例
依頼主 40代 男性
不当解雇を年収の６年分相当額で解決
依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】退職金相当額の解決金を引き出す
依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判を申し立て、高額な解決金を引き出す
依頼主 年齢・性別 非公開
退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得
依頼主 50代 男性
【離職理由に係る異議申立て／使用者側】労働者の申立てを迅速に退ける
依頼主 50代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判で懲戒解雇を撤回させ退職金を引き出す
依頼主 40代 男性
不当解雇と残業代請求によって、不当解雇を認めさせ約400万円を獲得した事例
依頼主 40代 女性
労働審判で雇止めに合理的理由がないとして１０カ月分の賃金相当額を解決金として獲得した事例
依頼主 男性
不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース
依頼主 30代 男性
無断欠勤の従業員を解雇した事例
依頼主 40代 男性
不当解雇を年収の６年分相当額で解決