依頼主 40代 男性
不当な解雇を争うことで240万円の解決金の支払わせた事例（労働審判）
依頼主 50代 男性
不当解雇で労働審判・労働訴訟を経て、最終的に勝訴的和解で700万円を勝ち得た事例
依頼主 30代 男性
「もう会社に明日から来なくていい」は許されません！
依頼主 20代 男性
（せっかく正社員になれたのに）試用期間満了後の本採用の拒否
依頼主 30代 男性
「自分で辞めないのであれば解雇するぞ」という会社の脅しに打ち勝ち、退職金に加えて６ヶ月分の賃金を取得できた事例
依頼主 40代 男性
【解雇】役員が不当解雇と訴えてきた事例について勝訴的和解ができた事例
依頼主 50代 男性
【会社側・事例】労働者からの解雇無効の主張を退けた事例
依頼主 30代 男性
【会社側】解雇無効との判断がなされる可能性がある事件についてソフトランディングした事例
依頼主 30代 男性
試用期間を勝手に延長され、その試用期間中に解雇をされた事例（労働審判事例）
依頼主 40代 男性
雇用保険の便宜を図り解雇扱いにしたら労働審判を申し立てられた事例【会社側】
依頼主 40代 男性
不当な解雇を争うことで240万円の解決金の支払わせた事例（労働審判）
依頼主 50代 男性
不当解雇で労働審判・労働訴訟を経て、最終的に勝訴的和解で700万円を勝ち得た事例
依頼主 30代 男性
「もう会社に明日から来なくていい」は許されません！
依頼主 20代 男性
（せっかく正社員になれたのに）試用期間満了後の本採用の拒否
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「自分で辞めないのであれば解雇するぞ」という会社の脅しに打ち勝ち、退職金に加えて６ヶ月分の賃金を取得できた事例
依頼主 40代 男性
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依頼主 50代 男性
【会社側・事例】労働者からの解雇無効の主張を退けた事例
依頼主 30代 男性
【会社側】解雇無効との判断がなされる可能性がある事件についてソフトランディングした事例
依頼主 30代 男性
試用期間を勝手に延長され、その試用期間中に解雇をされた事例（労働審判事例）
依頼主 40代 男性
雇用保険の便宜を図り解雇扱いにしたら労働審判を申し立てられた事例【会社側】
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