依頼主 年齢・性別 非公開
有期雇用契約期間中に解雇された従業員から、解雇無効を争われた事案で、労働審判での解決が図られた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
固定残業代制を採用していた企業の従業員から未払い残業代が請求され、審判にて早期に和解された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社の業種、規模、社風や従業員のキャラクターに合った就業規則の作成
依頼主 40代 男性
【労働問題に関する事例】従業員の労働条件の変更に関するご相談に対応
依頼主 40代 男性
【取締役会・代表取締役社長解任】取締役会の緊急動議にて代表取締役社長の解任を決議し、新たな代表取締役社長を選任した事例
依頼主 40代 男性
【労働審判】 退職合意書にサインをしていたにも拘らず解雇であると主張してきた事例
依頼主 60代 男性
【企業内不祥事】 経理担当の従業員が，社内で不正をして，会社の現金を横領していたことが発覚した事案
依頼主 50代 男性
退職した従業員からの未払賃金の支払請求およびパワハラによる損害賠償請求に対処し、示談が成立した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員からの残業代請求に対し、依頼者の主張をベースにした和解での解決を実現した事例
依頼主 40代 女性
システム開発委託契約書やシステム保守管理契約書などの作成
依頼主 年齢・性別 非公開
有期雇用契約期間中に解雇された従業員から、解雇無効を争われた事案で、労働審判での解決が図られた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
固定残業代制を採用していた企業の従業員から未払い残業代が請求され、審判にて早期に和解された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社の業種、規模、社風や従業員のキャラクターに合った就業規則の作成
依頼主 40代 男性
【労働問題に関する事例】従業員の労働条件の変更に関するご相談に対応
依頼主 40代 男性
【取締役会・代表取締役社長解任】取締役会の緊急動議にて代表取締役社長の解任を決議し、新たな代表取締役社長を選任した事例
依頼主 40代 男性
【労働審判】 退職合意書にサインをしていたにも拘らず解雇であると主張してきた事例
依頼主 60代 男性
【企業内不祥事】 経理担当の従業員が，社内で不正をして，会社の現金を横領していたことが発覚した事案
依頼主 50代 男性
退職した従業員からの未払賃金の支払請求およびパワハラによる損害賠償請求に対処し、示談が成立した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員からの残業代請求に対し、依頼者の主張をベースにした和解での解決を実現した事例
依頼主 40代 女性
システム開発委託契約書やシステム保守管理契約書などの作成