労働

職場(薬剤師)でのパワハラ、違法労働強要

退職した会社の一部の人間に対し訴訟を検討しています。これまで受けた被害について順番に①→③とします。職業:薬剤師①法定枚数の超過薬剤師の配置人数は1日の平均受付処方箋枚数40枚につき1人と決まっています。しかし、その薬局では1人で80〜120枚/日ほど捌いていました。また保健所からの薬剤師人数が足りていないという指摘に対しては『他店舗からのヘルプで対応する』と上長が回答していましたが実際にはヘルプはありませんでした。(薬剤師人数を合わせる為、勤務していない薬剤師をシフトに名前だけ入れて人数を水増ししていました。)②労働基準法違反、パワハラ上長との面談が行われ『回らないなら公休(週休2日で契約している)を売却(休日無打刻出勤)して回せ、文句を言うなら別の地方にとばす』と脅されました。外来業務が長引いて残業しても残業代が満額支給されることはなく、打刻後の残業を強要されました。勤務中に当然上長がやってきてもっとはやく捌けと恫喝されることがありました。日曜であっても会社や地域の主催する健康イベントへ参加しなければならず体調を崩しました。その日曜出勤は勤務扱いにならず給料は発生しませんでした。入社一年目でほとんど業務の引き継ぎもなく法定枚数の3倍をこなし、わからないことを聞ける上の人間もおらず精神的に疲弊し半年後に倒れました。③侮辱行為倒れた後、別の県へ異動しましたが元いた県での上長(県が違う為管轄外)からは『あなたは失敗した、レベルが低い』などと大人数の店舗で複数の従業員が見れるPCやプライベートアドレスに何度も嫌がらせのメールが送られてきて精神的苦痛を受けました。上記①→③までの被害により胃腸炎を発症し内科を受診しました。訴訟を行うにあたり医師の診断書を発行してもらう場合、『診断書に必要な記載』『その他必要な客観的証拠(録音データ、メールの文面コピー、被害を受けた日時や時間等の記録などの他)』があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

回答

ベストアンサー

拝見する限り，労働基準法違反ではないかと思われる点や，職場環境配慮義務違反と思われる点は多々見受けられます。証拠が問題ですが，実際にいつどのくらい働いたか分かるものがあるとよいです。タイムカードや出勤簿でもよいですが，それらがなくとも，例えば，交通ＩＣ等を使っていれば，使用履歴等で出社及び退社の時間は概ね推定できます。診断書は医師の判断ですが，ご自身の主訴が書かれているであろう，カルテも一緒に用意した方がよいと思われます。嫌がらせや脅しについては，録音やメールのスクリーンショット等があればよいと思います。その他にも当時の同僚や家族とのＬＩＮＥ等も立証に資すると思われます。

騒音・振動

アパートの騒音問題について

アパートの騒音問題について2年前からアパートを借りて住んでいるのですが、上の階の方の騒音がうるさく困っています。管理会社に相談を何度もしていますが、満足のいく対応はされませんでした。折り返し電話をすると言いながら2回も折り返しが無かったりと頼りになりません。仮に訴訟を起こすとしたら具体的にどんな準備が必要なのでしょうか？結構、我慢の限界まで来ているので訴訟したいと思っています。被害内容について・朝方の1時～4時まで大音量で音楽を流す。・昼夜問わず、映画を大音量で視聴する。・朝方の1時～4時まで友人を招いて会話する。・23時頃にもかかわらず洗濯機を動かす。・足音(響く)音がうるさい・共通階段の上る音がうるさい(深夜でもお構いなしで大きな音で上る)・床に物を落とす(ほぼ毎日)・突然、部屋で走りだす・床に直接置いたスマートフォンのアラーム音が響いてくる(約1時間)・ドアの開閉の音が響くレベル騒音の対応として・管理会社に騒音について相談して注意喚起してもらう(4回～5回)・警察に連絡をして注意してもらう(2回)・直接注意(1回)仮に訴訟を起こす場合に・具体的にどのような証拠が必要なのでしょうか？・動画を証拠として撮る場合は騒音計を置いて騒音時間が分かるように時計を置いて撮った方が良いですか？・集める証拠はどれくらいの期間が妥当でしょうか？・騒音計は安い物でも証拠になるのでしょうか？・訴訟費用はどれくらいなのでしょうか？・訴訟から判決が出るまでの期間はどれくらいなのでしょうか？

回答

ベストアンサー

人格権に基づく差止めや，不法行為に基づく損害賠償請求が考えられると思います。騒音の測定は，Db等の客観的数値が明らかになるよう，専門業者に頼む方が良いかと思います。訴訟費用は，差止めの訴額が１６０万円，損害賠償請求の損害が治療費，騒音業者費用，転居費用，慰謝料等が考えられますので，訴額全体であれば３００万程度でしょうか。そうすると，着手金が8％程度，成功報酬が15～16％程度と実費が多少かかることになるのが一般的かと思います。

退職有給休暇

退職前の有給消化中に起きたトラブル

営業の仕事をしていました。会社に行くと発熱や咳がおき、病院からは感染症はなく、ストレスでしょうと言われています。今月初めに退職の意志を伝え12月15日付けで退職予定でしたが、営業から内勤になったことで上司に嫌味を言われるようになったため精神的に出勤が苦痛となり、電話で話すことも辛くなりメールで今月いっぱいの退職をお願いし退職願も提出。今月末までは有給消化中です。今朝社長より勤務拒否後より見積もりなどのトラブルが起きていると言われました。こちらも突然の退職希望でしたので引き継ぎは出来ていません。もし出社するよう言われたら拒否は出来ますか？見積もりで足りない分を給料などから請求されることはありますか？

回答

ベストアンサー

拒否できるかどうかというよりは，ご自身が出社するかしないかの問題でしょう。給料から差し引くのはご本人の明確な同意がない限り，認められないと思います。

調停離婚

離婚裁判の開催地について教えてください

離婚裁判の開催地について教えてください。現在、夫と住民票などの住所は同じですが別居のため県外の実家に帰っています。調停が不成立になり、相手方が裁判をすると言っています。相手が裁判を起こした場合どこの裁判所で裁判になりますか？住所が夫と同じなので、県外まで行かなければならないのでしょうか？それとも、私は実際、実家に住んでいるので実家の住所の管轄で裁判を行うのでしょうか？

回答

ベストアンサー

離婚の訴えの場合，人事訴訟法４条１項により，「当事者が普通裁判籍を有する地」の家庭裁判所で訴えを起こすことができます。普通裁判籍とは，「住所」により決まるのが原則ですが，この「住所」とは，生活の本拠地をいい，戸籍上の本籍地や住民法上の住所と同意義ではないと解されています。したがって，旦那様の居住するＡ県内の家庭裁判所，及び奥様の生活するご実家があるＢ県内の家庭裁判所のいずれにも裁判を起こすことが可能です。ただし，旦那様が裁判を起こす場合は，交通の便等を考えて，Ａ県内の家庭裁判所に提訴するのが通常です。

塾・学習教材

子供バレエ発表会不参加による徴収について

2021年1月に千葉県の子供バレエスクールが東京にて発表会を開催するそうです。コロナ第３波が深刻な状況で、中止にするように訴えてまいりましたが、対策するので開催しますの一点張りで具体的対策が提示されないままです。仕方ないので不参加を表明いたしましたが、出演費用（10万円近く）の4割を請求されております。特に事前に契約書を交わしたこともなく、発表会のお知らせと、参加取りやめの場合は半額納めるようにとのお手紙をいただいているのみです。（コロナによる不参加はなぜか4割負担が急遽決まりました）4割の内訳を聞いたところ、振り付け指導費、その他としての回答しか得られず、このようなコロナという不可抗力の上参加を見合わせる場合の法的手段は何かないでしょうか。実際毎月の月謝は払っており、指導費などはそこに含まれている認識でおりました。

回答

もともとどういうスクールレッスン契約で入会されたのかは分かりかねますが，１０万円もの参加費用を要求する場合に，はじめから，参加するか，もしくは，４万円の負担をして不参加の２択のみというのは，いくらコロナの問題があるとはいえ，常識的ではありません。（参加を表明したにもかかわらずあとからキャンセルであれば，分かりますが...）そもそも契約が成立していないと思いますし，その場合は支払義務は当然ありません。ですので，法的手段というよりは交渉の問題になりそうですが，不安な場合は弁護士に代理してもらうのも手かと思います。

養育費

マッチングアプリにて知り合った女性との男女関係トラブル

マッチングアプリにて出会った女性と合意の上で一度だけ男女関係を持ちました。半年以上経過後（その間は一切連絡はとっていない）貴方の子を妊娠したので結婚、又は養育費支払をしてほしい、と連絡がありました。面談にて、私以外に関係を持った人はいないのか？と再三確認した所『貴方以外に男女関係を持った人はいない、貴方の子』と解答がありました。（音声録音あり）その後職場に叔母さんとされる人物から連絡があり、早く責任を取りなさいと連絡がありました。（上司にもバラすと言われる）事実関係を確認する為、DNA検査を受ける旨打診し、最初は渋っていましたが、了承し検査を受けました。検査結果は申請人は『父親ではない』との結果が出ました。また遺伝子学的に0%父親ではないという証明書を発行しております。上記記載事項を踏まえ、3つの質問があります。①虚偽の説明をし、婚姻関係等迫って来た事に対する慰謝料請求はどの程度可能でしょうか。（後日、本人より私以外に同時期に2〜3人と男女関係があったと認めた）②精神的苦痛で約1ヶ月体調不良となり休職と復職を繰り返しました。③本件以降、精神的に不安定となり仕事にも支障をきたした。アドバイスをお願い致します。

回答

相手方の根拠のない脅迫行為によって，ＤＮＡ検査等や休職を迫られた訳ですから，ＤＮＡ検査費や慰謝料は請求しうると思いますが，上記事実関係であれば，婚姻に一度至った訳ではないですし，多額の請求は見込みづらいかと思います。

騒音・振動

隣工場の騒音、振動、臭いトラブル

騒音及び悪臭、揺れについてです。私の住んでいる準工業地域での基準値が65dBに定められておりますが、現段階で計測し記録した平均値が65dB、MAX78dBまできており、時間帯によってはさらに大きな時もあります。また２つの工場に挟まれ、１つの工場では①鉄板の切断や曲げ加工を行う作業、②組立作業③塗装作業のため騒音、シンナーの臭いがします。もう１つでは廃棄物の中間処理、工場内でクレーン車が動きプラスしているため騒音と振動がひどい状況です。市役所に何度も問い合わせをし、注意指導を行ってもらいましたが変わらず半年が経ち私自身、妊娠が発覚し毎日の騒音や臭いで鬱のようになった時期もありました。騒音対策しますと回答はもらっていますが変わらずいつ対策をするのかも明確になっていない状況が続き、相談させて頂きました。このような質問をされている方で引っ越した後ではどうすることもできないと書かれている方もいますが、、。①このような案件、慰謝料を請求できるものなのでしょうか。②基準値を超えていても引っ越し後は諦めなくてはいけないのか③1番良いのは騒音等がなくなることですが、改善されない場合はお金で解決できる部分はあるのでしょうか。ただ引っ越しをするとなると費用もかかるため請求できるものがあればしたいと考えております。宜しくお願い致します。

回答

騒音や悪臭源を特定でき，それが受忍限度を超える程度のものと立証できれば，論理的には損害賠償できると思われます。その損害賠償費用の中には，通院費や転居費，慰謝料等の損害も，因果関係がある限り，請求できると思われます。引っ越し後の方が請求額も増えます。

横領

占有離脱物横領になりますか？

Ａに対して出した文書を、ポストからＡの家族Ｂが持ち出しました。そしてそのままＡに渡しもせず所持しています。Ａは占有離脱物横領になりますか？

回答

ポストというのは，いわゆる公共のポストでしょうか。そうであれば郵便局の占有が認められると思いますので，占有離脱物横領というよりは窃盗になるかと思います。

労働

内定が決まった。とはどの日を指すのか。

以前も質問したのですが、わからないままなのでもう一度相談させていただきたいです。内定が決まった。というのは、内定通知書を受け取った日付なのか内定承諾書を記入した日なのかどちらなのでしょうか。

回答

内定が決まったというのは，法律的には精確ではありません。いわゆる内定というのは，個別の事実関係に応じて，会社と労働者の間で解約権留保付の労働契約が締結されたかどうかの問題なので，事実関係を詳しく見ないと，この日だ，ということは難しいと思われます。